【既卒生が内定辞退をするために気を付けるべきポイント】

就職活動を行う中で、内定を複数貰うことも多いと思います。自分の働きたい一社が決まれば、次に待っているのは、内定を出してくれた他の企業に内定辞退を伝える作業です。気が重いですよね。しかし、内定辞退を伝えるのをズルズル引き延ばしていると、損害賠償を請求されるケースも。既卒生が内定辞退する際には気を付けなければいけないポイントは何なのか、お教えします。

内定辞退する際の注意点

企業のスタンスはいい人がいれば採用する

新卒採用と異なり、既卒の中途採用は、いい人がいれば採用するというスタンスです。なので、内定の返事を保留するなど相手の心証を悪くすると、企業側から内定取り消しの通知を受ける可能性も。自分の態度は早めにはっきり示しましょう。内定の通知を貰ったら、２～３日のうちには、内定を諾否するか連絡をいれるのが望ましいと思われます。

リミットが短い

新卒であれば、入社まで期間があります。しかし、既卒の中途採用の場合、内定が出てから１か月ほどで入社となることが一般的です。なので、内定辞退できる期間が限られてきます。法律的には、入社日の２週間前まで内定辞退することができます。つまり、内定が出て、どんなに遅くても２週間以内には、あなたの態度をはっきりさせなければいけないのです。もちろん、辞退の返事は早ければ早いほど良いに決まっています。企業側も内定を出したあなたが働くための準備を行っているはずなので、返事が遅くなればそれだけ相手に迷惑をかけてしまいます。

内定辞退は電話で

内定の辞退を申し出るのは、気が重いですよね。だからといって、メールで辞退を伝えるのはお勧めできません。誠意を見せるという意味でも、電話で伝えるのがベターでしょう。また、メールではタイムラグが発生し、内容の行き違いや、確認不足などのトラブルが起こる可能性もあります。その点、電話では直接のやりとりですので、トラブルを最小限に抑えることができます。電話で内容自体を伝えるといっても、長々と話す必要はありません。端的に「他社での内定をいただいたので、辞退させて頂きます。誠に申し訳ございません」と伝えるだけで、大丈夫です。その際、謝罪の言葉も忘れないようにしましょう。企業もあなたの採用のためにそれ相応の時間と労力を使っていることを、忘れないでください。

内定契約書を交わしたけど…

内定の通知を受けると、内定契約書を交わすことになることが多いと思います。これは、「この企業で絶対働きます」と契約を企業とあなたで交わすことを意味します。しかし、実はこの内定契約書には法的な拘束力はなく、契約書を交わした後でも内定辞退をすることに問題はありません。たとえ契約書を交わしたために、相手企業に損害賠償請求を起こされても、賠償金を支払う義務はありません。内定辞退は正当な権利です。

まとめ

既卒の就職活動であれば、複数の企業に同時に応募するのは普通のことでしょう。そうすれば複数の企業から同時に内定を貰うことがあるかもしれません。しかし、あなたが実際に働くのは１社だけです。内定辞退をすることも仕方のないことです。企業もそのことをわかってくれています。大事なのは誠意をもってなるべく早く辞退を申し出るということです。