既卒者の募集を行う企業は選考の際に何を重視しますか？
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企業は既卒のこんなところを見ている
どういった人材を求めるかという「採用方針」について個々の企業において千差万別で、「何を重視するか」ということを明確に一言で言い表すことはできませんが、いい就職プラザに求人登録する企業に限定していうならば、具体的な経験やスキルではなく、「ポテンシャル」「将来性」「働く姿勢」などを重視する傾向にあると言えるでしょう。
いい就職プラザではほぼ毎日のように、既卒者の募集を行う求人企業にスタッフが出向き、求人企業の職場環境や仕事内容など求人詳細について取材を行っています。
その中で、経営者や人事の責任者に「どんな人を求めますか？」とお聞きした場合、具体的な経験やスキルを挙げられるケースはあまりありません。
もちろん、経験や資格があるに越したことはなく、世間一般的には具体的なスキルや資格などを応募必須条件としている企業も数多くありますが、いい就職プラザに求人登録する企業においてなどでは、「会社の中で一から育てていこう」と考えられているケースが多いのが特徴で、採用選考においても「将来性」や「ポテンシャル」「やる気」「積極性」「意欲」「前向き」といった【働く姿勢】を重視する企業が多いようです。実際に企業紹介でお会いする方の中でも、お話をお伺いする中でそういった部分がヒシヒシと感じられる方は例外なくスピーディーに就職が決定し、就職後もそれぞれの職場において活躍されている傾向にあります。
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