第二新卒者の就職を成功させる「いい就職プラザ」～就職の不安を解決！インターンシップ制度のすすめ～

第二新卒・既卒者に特化した求人情報を掲載している『いい就職プラザ』。
私たちがおススメしているのは、入社前のインターンシップ制度です。

実は、いい就職プラザでも、既卒・第二新卒の皆さんを対象とした“インターンシップ制度”をご用意しています。
これは、仕事や業界を体験する学生向けのインターンシップとは違って、入社前のミスマッチを防ぐことが大きな目的。

実際に働く職場や一緒に働く人を知らないまま就職先を決めてしまうのは、不安なこともありますよね。

でも実はそれ、企業側も同じ悩みを抱えているんです。

一緒に長く働きたいからこそ、お互いの相性が合うかどうかを事前に確かめておきたいですよね。

そこで、いい就職プラザでは最終選考を受けた後に、3日間から1週間程度インターンシップとして体験入社できる制度を、一部の企業様に導入していただいています。

いい就職プラザで求人を募集している企業の3割ほどがインターンシップ制度を取り入れていて、これまでに1000人以上の方が、インターンシップを経て就職を決定してきました。
職場の雰囲気や企業との相性を確かめてから入社するので、インターンシップ実施後に入社した方の定着率は、およそ90％以上。（※当社調べ）

とはいえ、入社予定の企業に通うことは、緊張するものですよね。

そこでインターンシップ実施期間中は、私たちが毎日、企業の方と求職者の方と双方に連絡をとって、お互い直接は聞きづらいようなことをフォローしています。
時には「どうやって職場間でコミュニケーションをすすめたらいいのか」といった、一歩踏み込んだアドバイスをすることも。

いい就職プラザのインターンシップは、お互いのことをよく理解して、一緒に働く気持ちを高める時間。
お互いが納得した上で採用・入社を決めることができるのがインターンシップ制度の大きな特徴。今後、さらに多くの企業様に導入していただく予定です。

企業側、求職者側のミスマッチを防ぐ入社前のインターンシップ制度。
ぜひ活用してみてくださいね。