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求人企業詳細

飲料ディスペンサーメーカー:求人コード65098

募集職種:サービスエンジニア(飲料ディスペンサー開発支援)

【ものつくりが好きな人歓迎!!◆未経験から始めるサービスエンジニア】ファミレスのドリンクバーでお馴染みの、業務用飲料ディスペンサーメーカーが、更なる事業拡大と組織強化を目指し、未経験OKでサービスエンジニアを増員します!

取材担当

■飲料ディスペンサーメーカーS社ってどんな会社?
ファミレスのドリンクバーで、ボタンを押したらジュースが出てくる、お馴染みの機械を製造販売しているメーカーがS社。飲食店でのアルバイト経験があれば、きっと知ってるあの機械のことです。S社は、ジュース・お茶などのソフトドリンク用やフローズン飲料用のディスペンサー、コーヒーサーバー、製氷機などを外食産業のお客様へ提供してきた、40年の歴史と安定した基盤を持つメーカー。取引先も大手飲料メーカーや電機メーカーなど多数あり、大手メーカーとタイアップしてソフトドリンクディスペンサーを開発も手掛ける実力派。機器納入後もきめ細かいサービスを心掛けることで、信頼関係を構築、設立以来安定的に成長している企業です。

■更なる事業拡大と組織強化を目指し、サービスエンジニアを増員します!
飲料メーカーや外食チェーンなどとの取引拡大に伴い、業務量も増加中。それに伴い、サービスエンジニアの増員が決定しました。サービスエンジニアの仕事は、自社の開発製品(お茶やジュースなどのドリンクの業務用ディスペンサー)のアフターフォローから開発支援まで、幅広い業務を担当していただく仕事。機械への知識があればベストですが、文系出身の方でも物作りが好き!興味がある!という方でも応募可能の仕事です。入社後にスキルアップできる環境は十分にありますし、分からない事があれば、先輩が丁寧に教えますので、安心してください。社員一人ひとりの顔が見える、程良い規模で安定した事業を展開し、非常にアットホームで和気あいあい、人間関係も良く落ち着いて働ける環境があるので安心。あなたも、そんな抜群の環境を持つS社で、サービスエンジニアとして活躍していきませんか?

募集要項

募集職種

サービスエンジニア(飲料ディスペンサー開発支援)

仕事内容

自社の開発製品(お茶やジュースなどのドリンクの業務用ディスペンサー)のアフターフォローから開発支援まで、幅広い業務を担当していただきます。

■具体的には、、。
飲食メーカーや外食チェーンに納入した機器に対して、機器の故障やオーバーホールに対応して頂きます。ときには新規開発や輸入した製品を日本のマーケット仕様にカスタマイズしたりなど、開発業務に携わるケースもあります。入社後1ヶ月程度は部品センターでパーツの検品や出荷作業を行いながら製品の種類を覚えていただきます。その後、現場にて先輩社員について、お客様の要望に応じてメンテナンスやオーバーホールの業務を担当し、製品の構造や仕組みを覚えていただきます。わからないところは先輩に聞きながら、着実にスキル・知識を身につけてください。

[現場対応]
基本的には、飲料メーカーのサービスセンターから依頼を頂く二次対応がメインとなります。メールや電話で対応するできるものもありますが、緊急性の高いものが多く現地に向かい対応する事もしばしば。
※故障等の現場対応は基本的に協力会社(全国ネットワーク)に委託するケースもありますが、協力会社が対処出来ない事案などは、現場に出向いて修理対応を行うケースがあります。

また、新製品の設置時には飲料メーカーのエンジニアへ向けてレクチャーも含め立ち会いもお願いします。

[開発や設計]
開発専門のポジションではないですが、自社製品を作る際や改良を加える際に意見を出したりします。

応募資格

普通自動車免許必須 ※未経験者歓迎!!文理不問!
※<ものつくり>が好きな方エントリー可能をお待ちしています。

【こんな方のエントリーお待ちしております!】
・前向きに仕事に取り組める方
・周囲と協調性を持って仕事を進められる方
・コミュニケーション能力のある方
・チャレンジ精神のある方

勤務地

テクニカルセンター(東京都江東区)

最寄駅

[本社]東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」駅 [勤務地]都営地下鉄新宿線「大島」駅

事業内容

■業務用飲料サービス機材及びコンポーネントパーツの開発・製造・輸出入販売

条件・待遇

給与

月給210,000円~

昇給年1回(4月)

賞与年2回(7、12月)

勤務時間

9:00~17:00

休日休暇

夏季休暇・GW休暇(カレンダー通り)・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 ※年間休日120日

待遇・福利厚生

各種社会保険完備(健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険)  退職金制度  交通費完全支給  家族手当  役職手当 研修制度 作業着支給 自社保養施設完備(夏は八ヶ岳でバーベキュー。別荘またはペンションで一泊。費用は全額会社負担です)

雇用形態

正社員

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