企業内部用の映像制作会社：求人コード16387

募集職種：プロデューサー候補（映像、企業内研修等の企画・制作）

募集要項
特徴
面談のポイント

【未経験大歓迎！】一緒に日本を元気にする仲間を募集中！求む！映像制作会社のプロデューサー候補（企画営業職）

■取材担当からの会社紹介
≪映像で日本を元気にする！≫
社員を募集する映像、社員教育に使う映像など、企業の中では様々な映像が活用されています。同社は、そうした企業の映像制作を中心に、お客様の課題解決を行う会社です。働き手の確保、働きがいの醸成、モチベーション向上など、企業における「人」の課題は、ますます高まっています。映像には人に感動を与えたり、やる気を高める力があります。そうした映像のチカラを最大限に活かして、お客様の「人がいきいきと働く会社づくり」をご支援する。映像制作会社の枠を超え、お客様の人や組織の課題解決に取り組んでいます。

募集要項

募集職種

プロデューサー候補（映像、企業内研修等の企画・制作）

仕事内容

顧客である企業に対して、映像制作・研修等の提案を行い、受注したプロジェクトをプロデュースしていただきます。

【具体的には】
映像教材の販売や、企業の映像制作（採用、教育、PR用等）、企業内研修、社内イベントなどを受託し、会社組織を活性化するビジネスを展開しています。
その中心となる「プロデューサー」は、採用や人財育成に関する「お客様の課題」を聞き、その解決策を企画・提案します。そして、ご依頼いただいた映像や社員研修を、企画から納品まで、プロジェクトの中心となって推進していきます。
カメラマンやディレクターなど外部スタッフと連携しながらそのプロジェクトを成功に導いていくのがプロデューサーの役割です。
取引先は大手企業を中心に全国の中小企業まで多岐に渡り、既存顧客との仕事が活動の中心となります。

【仕事の流れ】
▽アポイント：電話やメールでアポイントを取る
▽打ち合わせ：お客様のニーズや課題をヒアリング
▽企画：企画立案・見積作成
▽提案：企画のプレゼンテーション
▽契約：プロジェクトの決定
▽進行：映像制作（撮影・編集～完成まで）、研修（運営・実施まで）
▽アフター：納品後のアフターフォロー

【充実した教育体制】
◎入社後に初期研修、その後は先輩社員によるOJT教育がありますので、「未経験者」でも安心して取り組めます。
◎入社1～2年は「プロデューサー候補」として映像制作や研修業務の「アシスタント」として関わり、プロジェクトの管理や進行の経験を積んでいきます。
◎2～3年後には、1人の「プロデューサー」として自立。顧客から依頼された「プロジェクト」を自分で推進します。
※初期段階は、先輩の補助があります。

応募資格

■学歴不問
■基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど）

勤務地

東京本社（東京都新宿区）

最寄駅

都営新宿線「曙橋駅」

事業内容

①映像（動画）教材出版　事業
②映像（動画）制作　事業
③研修・セミナー　事業

条件・待遇

給与月給制

24万9000円～
※固定残業代31.5時間分を月給内に含む（超過分支給あり）
※経験・スキルにより応相談

≪内訳≫
基本給20万2000円＋固定残業代4万7344円(31.5時間分を含む）

≪理論年収≫
339万円～
※固定残業代（31.5時間分）を含む

≪モデル年収≫
25歳：450万円～520万円
35歳：530万円～620万円

昇給年1回（7月）

賞与年2回（6,12月）

平均支給額：基本給×2ヶ月分／年
◎業績により決算賞与支給あり

勤務時間

9：00～18：00

専門業務型裁量労働制により、9.5時間働いたとみなしています（いわゆるみなし残業）
※基本の勤務時間は9：00～18：00ですが、撮影、編集、イベントに応じて柔軟に変更できます。

休日休暇

週休2日制（土日／※祝日がある週は、土曜日が出勤になる場合があり ※有給休暇使用可能）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・産休制度　◎年間休日113日以上（2024年度は118日）

≪補足≫
■夏季休暇（2024年実績4日）
■冬季休暇（2024年実績5日）
■その他（祝日、ゴールデンウイーク、慶弔・有休あり）

※祝日がある週は土曜日が一部出勤（会社カレンダーにより）
※113日を基本として年度により増加※2024年度は118日
※夏休みや年末年始は年度によって変動するため最低限の休みを記載しています。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■交通費：月5万円まで支給
■家族手当：配偶者月5000円、子ども1人月5000円
■通信手当：月3000円
■役職手当
■慶弔金制度：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、見舞金
■子育て支援制度：短時間勤務制度
■社員旅行：2年に1回
■定期健康診断：年1回
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■産休育休制度
■受動喫煙対策：敷地内分煙

雇用形態

正社員