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求人企業詳細

金属スクラップおよび産業廃棄物のリサイクル企業:求人コード16176

募集職種:営業職(金属スクラップのリサイクル企業)

【自社で加工技術を持つ金属スクラップのリサイクル企業で「営業職」募集/月残業平均5h ・転勤なし・車通勤OK・ニーズ拡大中の成長業界】

取材担当

■取材担当からの会社紹介
金属スクラップや産業廃棄物のリサイクルと鉄通い箱の製造を行う同社。特にリサイクル事業はSDGsへの関心の高まりから需要が拡大しており、持続的な循環型社会を実現のために限りある資源の有効活用しています。「徹底された品質管理」「多様な金属加工設備の保有」「グローバル展開」という独自の強みを活かして、成長を続けています。元々日本では、電炉法による製造比率が粗鋼換算で30%強を占めており、今後、自動車の鋼板などへの使用用途が拡大することも予測されるため、より高品質な原料供給が求められています。天然資源の乏しい日本だからこそ、この金属循環システムを確立することが必要であり、同社はそこに貢献しています。

募集要項

募集職種

営業職(金属スクラップのリサイクル企業)

仕事内容

金属スクラップの仕入れから販売まで一貫してお任せします。同社では、自動車メーカーなどから製造する過程で出される金属部分などの端材、ステンレス屑、真鍮や銅、アルミなどを回収し、混在した金属の成分解析を行い、資源として分別して製鋼メーカーや鋳造メーカーなどへ納入しています。

【具体的には・・・】
■仕入先企業に対する営業活動(例:自動車や工作機械メーカーなど)
■販売先企業に対する営業活動(例:製鋼や鋳造メーカーなど)
■見積書作成、提案資料作成 など
担当エリアは東海4県(愛知、岐阜、三重、静岡)がメインです。

◎ポイント
こまめな訪問や誠実な対応、市場動向などの情報提供を通じて、お客様とより良い関係を築いていくことが大切です。また仕入れができないとお客様に販売もできないので、どちらかと言えば仕入れに重きを置いていただくことになります。

◎研修について
まずは、会社概要や事業内容についての説明を行います。その後、金属スクラップの種類や営業活動の進め方について覚えていきましょう。先輩の営業メンバーに同行したりしながら、商談のノウハウや価格交渉のポイントなどを理解していってください。ひとつひとつ覚えていけばすぐに慣れますので、焦らずじっくり知識を身につけていきましょう。

◎仕事の醍醐味
自分たちが回収しなければ“派生物”だったものが、社内で再生されることにより、モノづくりの現場で必要とされる“資源”へと生まれ変わる。日々の仕事を通じて環境汚染の予防や地球環境の保全に貢献していることを実感できるのが一番のやり甲斐といえるでしょう。会社の将来を担う存在として成長していけることも大きな魅力です。

応募資格

■自動車運転免許をお持ちの方

勤務地

本社工場(愛知県海部郡)

最寄駅

名古屋臨海高速鉄道「金城ふ頭駅」
※車通勤OK

事業内容

【鉄鋼原料、鉄および非鉄金属くず類の加工販売、産業廃棄物処理業(中間処分・収集運搬)、製造事業(鉄通い箱)】
自動車メーカーなどから出るステンレス屑や鉄屑などを回収し、成分解析を行い分別加工して製鋼・鋳造メーカーなどに納入しています。
ユーザーのニーズに対応すべく、リサイクル、開発、人材育成に努め、ユーザーへの企画、立案という発信の体製を確立しています。

条件・待遇

給与月給制

24万円~
※固定残業代19時間分を月給内に含む(超過分支給あり)
※経験・スキルにより応相談

≪内訳≫
基本給20万円+固定残業代3万円(19時間分)+加給手当1万円

≪理論年収≫
308万円~

≪モデル年収≫
20代(入社3年):○○万円~○○万円
30歳:○○万円~○○万円
40歳:○○万円~○○万円

昇給年1回

平均昇給額:3000円

賞与年1回

平均支給額:20万円~30万円/年(前年度実績)

勤務時間

8:30~17:15

※1年単位の変形労働時間制を採用しています

休日休暇

週休2日制(土日 ※会社カレンダーによる)・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇 ◎年間休日105日

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備:健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■交通費:月○万円まで支給
■家族手当:配偶者 月1万4000円、子ども 月2000円
■役職手当:1万円~7万5000円
■長距離手当:規定あり
■退職金制度:勤続〇年以上
■財形貯蓄制度
■受動喫煙対策:屋内禁煙

雇用形態

正社員

取材担当から見た会社の特徴

雰囲気

落ち着いている

活気がある

オフタイムの交流

少ない

多い

風土

堅実・安定的

挑戦的

報酬

安定的

実力重視

仕事の進め方

個人主義

チーム主義

仕事の特徴

ルールに従って仕事を進める

仕事の裁量が大きい

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