求人企業詳細

介護用品レンタル・販売：求人コード15587

募集職種：営業職

募集要項
特徴
面談のポイント

【★介護用品のレンタル・販売を提案する「営業職」／研修充実・副業OK・産休育休取得実績あり・時短勤務制度あり★】

■取材担当からの会社紹介
地域に密着した調剤薬局として事業からスタートした同社。現在は、介護用品のレンタル・販売や、住宅のリフォーム、居宅介護支援、訪問介護まで事業を拡大し、介護に関わるさまざまなサービスを提供しています。質の高いサービスが評価され、売上は増加傾向に。高齢化が進む中、さらなるニーズの拡大も予想されており、新たな店舗の出店も予定しています！
新店舗の出店や新規事業への参入に伴い、早期のキャリアアップも可能。意欲の高さはもちろん、業務への貢献や実績がある方には、入社2年目に課長就任！などもあります。未経験からの入社も大歓迎ですので、地域社会に貢献したい方や若手指導やマネジメントに興味がある方もエントリーお待ちしています！

募集要項

募集職種

営業職

仕事内容

介護用品の専門家として、利用者様の快適な暮らしをサポートするお仕事です。

◎具体的には
自宅での介護を必要とする方に向け、車椅子や介護ベッド、歩行器などの介護用品のレンタル・販売や、住宅のリフォームを提案します。
例えば、足が不自由となり車椅子を必要としている方には、自宅での介護状況や行動範囲、予算などを鑑み、「軽さを重視するならこちらがオススメです」「このメーカーは乗り心地が良いと評判なんです」といったご提案を行います。

◎仕事の流れ
▼ケアマネジャーを訪問
店舗から社用車で30分圏内にある居宅介護支援事業所を訪問し、ケアマネジャーから在宅介護が必要な利用者様をご紹介いただきます。事業所は30～50件ほどあるので、空き時間を有効活用し、定期的に足を運ぶことで信頼関係を築いていきましょう。
入社後は、取引のある居宅介護支援事業所を中心に訪問します。慣れてきたらまだ取引のない事業所にパンフレットを持っていったり、新商品を説明しに行ったりして、関係構築を目指しましょう。

▼利用者様を訪問
紹介を受けた利用者様の自宅を訪問し（1日に3～4件程度）、ケアマネジャーが作成したケアプランをもとに、ニーズに沿った最適な商品を提案します。ケアマネージャーからのご紹介経由でもあるため、初めての訪問でもご提案しやすいのが特徴ですが、無理な売り込みはしません。利用者様やご家族が本当に必要としているものは何かを考え、最適な商品を提案しましょう。

◎1日のスケジュール例
9：00　出社・朝礼
9：30　移動
10：00　利用者様を訪問（提案または納品）
11：00　ケアマネジャーを訪問（情報収集や新規開拓）
12：00　ランチ
13：00　利用者様を訪問（提案または納品）
15：00　ケアマネジャーを訪問（情報収集や新規開拓）
16：00　社内で翌日訪問の準備や事務処理

◎ポイント
自分が提案した福祉用具によって利用者様の生活環境が改善し、直接ありがとうの言葉をもらったときは、やりがいを感じます。

◎入社時に介護に関する知識は不要！
入社後は、3ヶ月から半年ほどかけて研修を実施します。まずは社内で介護保険や介護用品に関する座学研修を受け、福祉用具専門相談員の資格を取得するための外部研修にも参加していただきます。
さらに先輩社員と同行し、商品の提案方法や、ケアマネジャーや利用者様とのやりとりなど、仕事の流れ全般を身につけていきましょう。

応募資格

普通自動車運転免許（AT限定可）

勤務地

運営店舗（大阪市・守口市・吹田市・寝屋川市）
※在住地を考慮して決定します

最寄駅

配属による

条件・待遇

給与月給制

社会人経験がない方：22万200円～
社会人経験がある方：22万2600円～
※固定残業代30時間分を月給内に含む（超過分支給あり）

≪内訳≫
基本給18万200円+固定残業代4万円（30時間分）
基本給18万2200円+固定残業代4万400円（30時間分）

≪モデル年収≫
30歳（入社4年）：450万円
店長クラス：500万円～600万円

昇給年1回（6月）

賞与年2回（6,12月）

平均支給額：月給×2ヶ月／年

勤務時間

9：00～18：00

休日休暇

週休2日制（日・祝・その他1日）・GW・年末年始休暇・有給休暇・忌引休暇 ◎年間休日111日

≪補足≫
■祝日のある週は土曜日は出勤が必須です
■GW：5日間
■年末年始休暇：5日間
■有給取得率85％以上

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備：健康保険／雇用保険／厚生年金／労災保険
■交通費：全額支給
■社用車・携帯貸与：1台ずつ貸与
■出張手当
■役職手当
■副業可：申請書を提出・勤務状況の報告あり
■U・Iターン支援制度
■懇親会：各店舗ごと（会社負担）
■社員総会：年2回
■外部セミナー参加制度
■介護休業制度
■産休育休制度：実績あり
■時短勤務制度：産休・育休から復帰後に利用事例あり
■受動喫煙対策：店舗内禁煙

雇用形態

正社員

事業内容

■調剤及び一般医薬品並びに医薬部外品の販売
■居宅療養管理指導
■介護機器・介護用品のレンタルや販売
■高齢者や身体障害者向けの住宅（バリアフリー）の建築、改修に関する相談及び施工
■介護保険法による居宅介護支援事業
■施設紹介