求人企業詳細

事業再生・施設再生ビジネス:求人コード15240

募集職種:企画営業職(地方再生事業)

歴史的建造物を活用した「企画営業職」/日本の文化を紡ぐ仕事・多彩なキャリアパスあり・「働きがいのある会社」8年連続受賞

取材担当

■取材担当からの会社紹介
「日本の文化を紡ぐ」というミッションを掲げ、国内外において歴史的建造物を利活用した事業再生・施設再生ビジネスを展開する同社。その実績は、革新的かつ潜在成長力の高い事業を行う、志の高いベンチャー企業の経営者を称える表彰制度JapanVentureAwardにおいて「日本文化再生特別賞」を受賞するほど。実際に、複数の古民家を利活用してまち全体を宿泊施設として復興させることで、過疎化の一途をたどるまちに活気を取り戻すことに成功させたプロジェクトにも大きな反響があり、社会や国家の課題を解決する新たなモデルケースとして、日本全国の自治体が視察に来るなど、注目を浴びています!

募集要項

募集職種

企画営業職(地方再生事業)

仕事内容

法人企業向けに、同社が事業運営を行うユニークベニュー(各種会場として使用できる歴史的建造物/文化施設など)の空間を活用した提案を行います。クライアントは、大手旅行会社・イベント会社など。直接イベント開催企業とのやり取りを行うこともあります。

◎同社が運営する施設例
神戸迎賓館 旧西尾邸(神戸)北野異人館旧ムーア邸/平安神宮会館/大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館/FUNATSURU KYOTO KAMOGAWA RESORT など
※上記のような施設にて、企業が主催する会議・報奨旅行・キックオフミーティング、周年パーティー、国際会議、展示会、入社式、株主総会などに使用いただけるよう提案をしていくお仕事です!

◎ミッション
アフターコロナにおいてPARTY & MICE事業やインバウンド事業も再拡大させることにより、もっとも日本らしいUnique Venueを扱うグループとして外国人観光客の「日本を訪れる目的」となることです。また、観光庁・文化庁・JNTO(日本政府観光局)などの国の機関や、地方自治体にもメンバーが出向し、国・地方自治体とともに観光まちづくりも推進しています。

◎研修・働く環境
社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラム(行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)を組んでいます。式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。

◎多様なキャリアパス
各グレード毎に設けられている指標によって評価がされており、成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。
営業人材として経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材(専門性高く営業に従事)またはマネジメント人材(成果の最大化とチームマネジメント)のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択が可能(実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています)。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、フロントスタッフへのキャリアチェンジも可能です!

応募資格

■学歴不問
■社会人経験1年以上の方

勤務地

東京オフィス(東京都千代田区)

最寄駅

各線「東京駅」

条件・待遇

給与月給制

24万円~38万円
※固定残業代40時間分を月給内に含む(超過分支給あり)
※経験・スキルにより応相談

≪内訳≫
基本給18万円~28万5000円+固定残業代6万円~9万5000円(40時間分)

≪初年度理論年収≫
336万円~532万円

昇給年1回

賞与年2回(3,9月)

勤務時間

■1ヶ月単位の変形労働時間制
■週平均労働時間:40時間00分
■対象期間の総所定労働時間:173時間00分
■休憩時間:60分

<標準的な勤務時間帯>
9:00~20:00

休日休暇

シフト制(月8日休み/同部署は基本的に土日休みです)・上期休暇4日・下期休暇4日・有給休暇・慶弔休暇 ◎年間休日105日

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備:健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険
■通勤手当
■新入社員研修
■階層別研修
■アニバーサリー休暇:年間1日付与
■社員優待(家族会)
■産休育休制度:実績あり
■受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

事業内容

(1)事業再生コンサルティング事業…現在マーケットを担う企業をバリューアップすることによる、ウエディング・ブライダルマーケットの再編 、復興支援
(2)新規事業開発支援…マーケット・企業に新たなバリューを生み出す実質的なオペレーターとしての機能
(3)人材開発コンサルティング…組織を形成する源である人材を生み出すビジネスパーソンとしてあるべき姿への変革
(4)事業運営(ウエディング会場・レストランの経営・運営)…オペレーターとしての体現・マーケットの価値基準変革

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