btn
ブラッシュアップ・ジャパンキャリア・アドバイザー
Message
第二新卒での転職経験を
活かせる天職がある。
新卒で就職した企業を短期間で離職することに
不安や迷いを感じない人はいません。
私たちもそうだったから、
同じような境遇にある人の挑戦を応援したい。
勇気を持って次の一歩を踏み出した
あなたのその経験を活かせる仕事に
私たちと一緒に挑戦してみませんか？
Concept Movie
Business
創業時、「そんなビジネス通用しないよ」
と言われてから21年が経ちました。
01なんだかヘンだ、日本の就職事情。
大学3年生になると、誰もが就職活動をはじめます。まるで「新卒のチャンスを逃すと一生就職できない」といわんばかりです。もちろん学生や企業が悪いわけではありません。就職の仕組みがヘンなのです。焦って就職して、会社に馴染めず退職する人は少なくありません。新卒就職した大学生の3人に1人は、3年以内に離職すると言われています。企業も、せっかく採用した若者が辞めてしまうことに頭を抱えています。誰もが一斉に就職しなくてはいけない法律なんて、どこにもありません。いつだれがどこで決めたか分からない窮屈なルールに従う必要なんてないんじゃない。
02新卒至上主義を、ひっくり返す。
窮屈な就職環境のなか、「既卒」や「第二新卒」、「早期退職者」を支える仕組みが確立されていません。断言します、彼らは落ちこぼれではありません。最初に少しだけ躓いただけなのです。マラソンレースのスタートで少し躓いたからってゴールをあきらめる人なんていません。ポテンシャルの高い「既卒」や「第二新卒」は当たり前のように数多く存在します。「新卒」や「大学生」に限定せずに、やる気のある若者と彼らが活躍できる企業との出会いをつくり、誰もがイキイキと働ける社会をつくる。それが、ブラッシュアップ・ジャパンの成し遂げたいミッションです。
03そんなわたしたちの採用コンセプト。
私たちは、新卒も既卒も第二新卒も隔たりなく通年採用という形で採用を行っています。新卒採用のスタート時期は、多くの企業が内定を出し始める6月頃からで、早期の活動を行っていません。早い時期に内定を獲得した人が必ずしも社会人として活躍するかというと別にそうではないですし、新卒者を煽り立てるようなことはあまりしたくないから。飛び切り優秀な人材を採用したいというよりも、縁のある人と出会えればそれでいい。既卒者や第二新卒者の方を採用する際のコンセプトも同様です。「とりあえず就職」「とりあえず転職」ではなく、自らの意志で、自らが輝くステージを探し求める。そんな方が、当社の事業や実現したいビジョンにもあっていると考えています。
042022年6月
「BE WILD！」をテーマに本社移転
設立22年目を目前に控えた2022年6月。ブラッシュアップ・ジャパンは「BE WILD！」をテーマに本社を移転しました。新本社は先進機能を兼ね備えたインテリジェンスオフィスビル…ではなく、千代田区の地下に広がる巨大体育館（？！）
「快適」「働きやすい」「便利」「立派」など、これまでオフィスに求められていた要素は、コロナ禍を経てスッカリと変わり、リモートワークやオンラインでの商談や面談が当たり前となった昨今において、オフィスとは「リモートOKだけど出社したい」「心地よく集れる」「五感を呼び覚ます」「エネルギーが湧いてくる」といった人を寄せ付ける場であることが何よりも大切なのだとハタと気づいてしまいました。「収録スタジオをステージ上に」「テントを張って会議室に」「ロフト下に憩いのBarを」「ウッディーなフォンブースを」 「Wild感ある無骨なフェンスで囲いたい」「インコを放し飼いしたい（＝却下）」など、無茶振り実現した「オフィスらしくないオフィス」にぜひ遊びに来てください。
事業内容
日本初、既卒・第二新卒に特化した
就職支援サービス。
日本初、既卒・第二新卒に特化した正社員就職支援をスタートしたのは、2001年。就職氷河期と呼ばれはじめたころです。「求職者に企業を紹介して、採用に至った企業からのみ対価を頂戴する。求職者はすべて無料にする」そんなビジネスモデルを考えたところ、「成功するわけがない」と周囲からは言われました。実際、同じことをしている企業は一つもありませんでした。だからこそ、チャンスだなと。誰もやらないなら、わたしたちがやろう。今では当社が運営する「いい就職ドットコム」には、20万人を超える既卒・第二新卒者が会員登録しており、「既卒・第二新卒採用といえば、ブラッシュアップ・ジャパン」と呼ばれるようになりました。
事業や収益の枠組みを超えて
20代の挑戦を応援
20代既卒・第二新卒の就職・転職支援だけではなく、プロ野球選手を輩出する独立リーグ（福井ワイルドラプターズ）や、アジアのプロサッカークラブ（SOLTILO Angkor FC）、カンボジアで活動する20代の社会起業家集団（NFC KUMAE）などなど、事業や収益の枠組みを超え20代の「思い描く未来」への挑戦を応援しています。
募集職種
キャリア・アドバイザー
弊社に寄せられる20代求職者からの
転職・就職相談に対し
「今後、何を目指していくのか？」
「その人にはどういう職種が合うのか？」
「どんな職場環境が合うのか？」
という観点から一緒に考え、
その人に合った求人をご紹介し
採用決定までをサポートするお仕事です。
オンライン説明会 開催概要
当説明会はGoogle meetを使用して
完全オンラインで実施します。
| 開催日時 | 9月28日（水）19：30～ 10月6日（木）19：30～ |
|---|---|
| 申込方法 | 「ENTRY」よりお申し込みください。※「いい就職ドットコム」へ会員登録の上、 お申し込みください。 |
| ご参加までの流れ | オンライン説明会へお申し込みいただいた後、 弊社運営事務局よりGoogle meetのURLをお送りします。 開催時刻になりましたら、 Google meetのURLからオンライン説明会へ ご参加ください。 |
9月28日（水）19：30～ENTRY 10月6日（木）19：30～ENTRY
※当日参加が難しい方はこちらからご相談ください。
後日オンデマンドでもご覧いただけますので、
当日ご都合が合わない方もお申込みいただけます。
Flow仕事の流れ
- 数多く寄せられる相談希望者の中から
あなたの担当求職者が決まります。 - 求職者と個別面談。
転職や就職の希望をヒアリングします。 - 希望に沿った求人があれば詳細説明。
応募時には採用決定までをサポート。
研修フロー
- STEP.1営業・取材
同行 - STEP.2転職相談への
同席 - STEP.3求職者を担当
- 1.営業・取材同行まずはどういった企業が求人登録しているかを知っていただくため、
営業に同行し求人取材に同席していただきます。 - 2.転職相談への同席求職者との個別相談ではどんなやりとりが交わされてるのかを知っていただくため、
個別相談に同席いただきます。 - 3.求職者を担当3ヶ月目を目途に実際に求職者を担当。
始めのうちは詳細について担当マネージャーが個別フォローいたします。
オンライン説明会 開催概要
当説明会はGoogle meetを使用して
完全オンラインで実施します。
| 開催日時 | 9月28日（水）19：30～ 10月6日（木）19：30～ |
|---|---|
| 申込方法 | 「ENTRY」よりお申し込みください。※「いい就職ドットコム」へ会員登録の上、 お申し込みください。 |
| ご参加までの流れ | オンライン説明会へお申し込みいただいた後、 弊社運営事務局よりGoogle meetのURLをお送りします。 開催時刻になりましたら、 Google meetのURLからオンライン説明会へ ご参加ください。 |
9月28日（水）19：30～ENTRY 10月6日（木）19：30～ENTRY
※当日参加が難しい方はこちらからご相談ください。
後日オンデマンドでもご覧いただけますので、
当日ご都合が合わない方もお申込みいただけます。
Storyブラッシュアップ・ジャパンで働く人の
入社ストーリー
Member個性豊かな経歴を持つ
メンバーが働いています
「第二新卒者・既卒者の就職・転職支援」が事業内容ということもあり、自身も第二新卒・既卒だった、というメンバーが比較的多いです。多くのメンバーが社会人未経験・業界&職種未経験で入社しています。
前職で警察官だった人・営業職を1年程度経験した人もいれば、卒業ギリギリor卒業後から就職活動を始めた人もいたり、元芸人・芸能活動してた人・アマチュアスポーツ選手・Youtubeやっていた人もいたり…挙げればキリがないほど、個性豊かな経歴を持つメンバーが多く働いています。
そんなこともあり、私たちブラッシュアップ・ジャパンで働くメンバーは共通して、自分と同じような境遇の方をサポートしたいという想いを持ち、日々就職支援に励んでおります。
また、働くメンバーも20代が多く、平均年齢20代後半となっています。男女の割合は半々程度。シゴトは真剣に。でも、和気あいあいと。楽しく真剣に働いています。
About Company
企業情報
| 社名 | ブラッシュアップ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2001年9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 秋庭 洋 1967年大阪生まれ。株式会社リクルート、人事コンサルティング会社役員を経て、2001年に第二新卒、既卒者をはじめとする若年層の正社員就職を支援するブラッシュアップ・ジャパン株式会社（いい就職プラザ）を設立。自らも既卒者であった経験をもとに、これまでに7000名を超える若年求職者の正社員就職をサポート。企業経営のかたわら、社会人講師として大学の教壇に立ち、新卒者の雇用のミスマッチ解消にも取り組んできました。近年はカンボジアで日本語を学ぶ大学生への奨学金支援事業を手掛けるなど、アジアにも活動の場を拡げています。 |
| 資本金 | 1,250万円 |
| 事業内容 | 既卒・第二新卒を中心とする若年層の就職支援。 就職支援サイト「いい就職ドットコム」 転職支援サイト「２０代の転職相談所」の企画・運営 就職支援プラザ「いい就職プラザ」 （東京・大阪・名古屋）の運営。 人材紹介・人材採用サポートサービス ※厚生労働大臣許可（13-ユ―080389） |
| 事業所 | 東京本社〒102-0081 東京都千代田区四番町2-12 四番町THビルB1 大阪支社〒531-0072 大阪市北区豊崎3-19-3 梅田ピアスタワー11F 名古屋支社〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング9F |
オンライン説明会 開催概要
当説明会はGoogle meetを使用して
完全オンラインで実施します。
| 開催日時 | 9月28日（水）19：30～ 10月6日（木）19：30～ |
|---|---|
| 申込方法 | 「ENTRY」よりお申し込みください。※「いい就職ドットコム」へ会員登録の上、 お申し込みください。 |
| ご参加までの流れ | オンライン説明会へお申し込みいただいた後、 弊社運営事務局よりGoogle meetのURLをお送りします。 開催時刻になりましたら、 Google meetのURLからオンライン説明会へ ご参加ください。 |
9月28日（水）19：30～ENTRY 10月6日（木）19：30～ENTRY
※当日参加が難しい方はこちらからご相談ください。
後日オンデマンドでもご覧いただけますので、
当日ご都合が合わない方もお申込みいただけます。
その他の募集職種について
「いい会社」ではなく、
「いい就職」にこだわる。
ifの話をします。アップルという企業を時価総額世界一にまで成長させたスティーブ・ジョブズ。彼は一度アップルを追いやられますが、再び戻り世界的ヒット商品を連発します。もし、彼が別の企業に就職していたら、これほどまでの成功を収めていたでしょうか。残念ながら、すべての人が活躍できる企業は今のところ存在しません。100人いれば、100通りのベストな企業があります。世間的に「いい会社」と評価されている会社に入社することが、必ずしもすべての人にとって「いい就職」というわけでないのです。だからわたしたちは、企業の経営者に会い、事業や風土を知るために、じっくりヒアリングします。求職者にも、夢や目標、やりたいことにとことん耳を傾けます。単に就職先を決める仕事はしません。就職後も活躍できる、働くことが楽しいと思える出会いを創造してください。
リクルーティングアドバイザー
企業と求職者のベストマッチングを実現するためには、どのような企業が社会に存在するのか知る必要があります。そのため、入社後はまず「リクルーティングアドバイザー」職に就いてもらいます。企業に既卒・第二新卒の魅力や大きな可能性を伝え、「いい就職」を創りだしていくこと。商談相手は、人事担当者だけでなく、経営者にも会います。そのため、採用知識だけでなく、ありとあらゆる業界の経営視点も得られる仕事です。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、求職者の面談を通じて最適な就職（転職）をサポートする仕事です。求職者は、はじめて就職（転職）する方がほとんどです。悩みや不安に思っていること、本人の価値観に耳を傾け、どうすれば理想の生き方が実現できるのかを考えながら、一人ひとりに合ったいい就職を考えていきます。
ゼネラルサポート本部 総合職
WebサイトやSNSを活用した総合マーケティング業務、というと聞こえはいいですが、実際にはかなり泥臭い仕事です。いくつものプロジェクトが同時に進行し、コピーを書くこともあればサムネイルのラフ案を考えたり、外部のブレーンさんと打ち合わせしたり。これをやっていればいい！というルーティーンもなくとにかく忙しい。営業職以上にコミュニケーション力と体力が求められる仕事なのです。
ゼネラルサポート本部 WEBデザイナー
ブラッシュアップ・ジャパンが運営している就職サイト「いい就職ドットコム」や、各種LPのUX／UI・コンテンツ改善やサイト機能の追加などを行ない、サイト効果の最大化を目指します。企業、求職者の悩み・ニーズと、自社サービスで打ち出すメリットを考えながら、新規WEBページ・LP・バナーの制作、既存自社WEBサイトの画像差し替え、営業資料や社内名刺のデザインに取り組みます。また、デザインだけでなく、WEBページの構成案作成や、ディレクションなど、幅広く業務をご担当いただきます。
Recruitment
採用情報
| 募集職種 | キャリア・アドバイザー リクルーティング・アドバイザー ゼネラルサポート本部 総合職 ゼネラルサポート本部 WEBデザイナー |
|---|---|
| 募集対象 | 第二新卒（社会人経験1年以上目安、業界・職種未経験OK） |
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 | 東京本社〒102-0081 東京都千代田区四番町2-12 四番町THビルB1 ※ゼネラルサポート本部スタッフについては東京本社勤務のみとなります。 大阪支社〒531-0072 大阪市北区豊崎3-19-3 梅田ピアスタワー11F 名古屋支社〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング9F |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 平均残業時間：30時間程度 （閑散期20時間、繁忙期40時間） 一部メンバーではコアタイム出社（13:30までに出社）を実施しています。 |
| 給与 | 月給23万円（新卒者実績） ※経験者の場合は経験・スキルを考慮し相談します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）・祝日、夏季休暇、 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、 産前産後育児休暇【年間休日120日以上】 |
| 福利厚生 | 昇給年2回、賞与年4回、交通費全額支給、 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、 401K、住宅・家族手当 |
FAQよくあるご質問
異業種からの転職は可能ですか？
はい、可能です。異業種から転職される方でもキャリア・アドバイザー職にチャレンジできるよう、まずは研修を行います。先輩キャリア・アドバイザーや担当マネージャーがフォローしますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます。
入社時期は相談できますか？
応募者様の現在のご状況に合わせて、入社時期を調整させていただきますのでお気軽にご相談ください。
ビデオ通話での面接は可能ですか？
対面での面接、またはビデオ通話での面接のどちらかをお選びいただけます。現職中の方は面接の時間帯などについてもご相談ください。
どんな方が働いていますか？
既卒・第二新卒の就職・転職支援を行っていることもあり、弊社社員も既卒・第二新卒だった者が多いです。また元サッカー選手、プロサッカー選手を目指して頑張っていた人、元Youtuber、元警察官、芸能活動していた人…などなど経歴様々なメンバーがおります。（新卒入社したメンバーもおります。）
オンライン説明会 開催概要
当説明会はGoogle meetを使用して
完全オンラインで実施します。
| 開催日時 | 9月28日（水）19：30～ 10月6日（木）19：30～ |
|---|---|
| 申込方法 | 「ENTRY」よりお申し込みください。※「いい就職ドットコム」へ会員登録の上、 お申し込みください。 |
| ご参加までの流れ | オンライン説明会へお申し込みいただいた後、 弊社運営事務局よりGoogle meetのURLをお送りします。 開催時刻になりましたら、 Google meetのURLからオンライン説明会へ ご参加ください。 |
9月28日（水）19：30～ENTRY 10月6日（木）19：30～ENTRY
※当日参加が難しい方はこちらからご相談ください。
後日オンデマンドでもご覧いただけますので、
当日ご都合が合わない方もお申込みいただけます。
ブラッシュアップ・ジャパンに
興味を持たれた方も、そうでない方も、
いい就職ドットコムの就職支援サービスを
ぜひ体験してみてください
アッテミオファー
いい就職ドットコム内のサービスとして提供する『アッテミオファー』は「個性重視」「脱書類選考」「自然体」を合言葉に『とりあえず気軽に会ってみよう！』を促進するサービスです。本来、自分が働く職場選びや、一緒に働く人との出会いは、ウキウキ・ワクワク楽しいものであるはず。しかし、形骸・形式化し「建前コミュニケーション」に陥った採用システムが、求職者と企業双方に重苦しいストレスを与えています。『アッテミオファー』で個性が輝く、居心地のいい職場がきっと見つかるでしょう。
ミライの職場オファー
「ミライの職場オファー」は給与、待遇やスキル・キャリア重視など、従来型のステータスや枠組みに縛られず、“自分らしい働き方”で職場を選ぶ、ニューノーマルな時代の新しい転職オファーサービスです。「ミライの職場オファー」に登録いただいたみなさんの希望にマッチする求人があれば、キャリアサポーターがマッチングオファーでお知らせします。
アスリートのミカタ
「アスリートのミカタ」は20代アスリートのセカンドキャリアの可能性を広げる就職支援サービス。アスリート専門のキャリア・アドバイザーが就職・転職活動に関する素朴な疑問から今後のキャリアプランまで、ご希望に合わせてじっくりお話を伺います。その上で、アスリートとしての経験をどう活かせるのかを一緒に考え、キャリアの可能性を一緒に広げていきます。