精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援で精神科医療に貢献するD社が、事務系総合職を募集！バックボーンは病院！安心して働くことができる環境も魅力です！
■電子カルテソフトウェアD社ってどんな会社？
2001年、厚生労働省により「保健医療分野の情報化にむけてのグランドデザイン」が策定され、補助金事業などの後押しもあり、本格的な診療情報システム（電子カルテ）普及の時代が幕を開けました。しかし、一般病院の電子カルテ導入は全国的に例がありましたが、診療情報の質及び量、利用の方法、共有の範囲、必要な公文書類など多くの点で異なる精神科では、電子カルテの導入…
給与(月給制)
大卒：月給203,000円～
勤務地
本社（東京都板橋区）
雇用形態
正社員
【 ★★ 業界未経験OK！電子カルテの導入支援を行う「IT開発サポート」求人／研修充実・年間休日125日 ★★ 】 精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援を行う同社で「IT開発サポート」を募集！バックボーンは病院！安心して働くことができる環境も魅力です！ ◎ 残業少なめ ◎ 年間賞与4ヶ月 ◎
■取材担当からの会社紹介
精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援を行う同社。電子カルテの普及が進む中、診療情報や共有の範囲、必要な公文書類など多くの点で異なる精神科では、電子カルテの導入は難しいと考えられていました。その問題に立ち向かうべく、精神科病院の医療従事者と電子カルテ開発会社がタッグを組んで、精神科向けの電子カルテの開発に着手。精神科で始めて電子カルテの導入を成功させたこと…
給与(月給制)
月給20万3000円～ ※経験・スキルにより応相談
勤務地
本社（東京都板橋区）
雇用形態
正社員
【 ★★ ITスキルが活かせる！電子カルテの導入支援を行う「開発職」求人！／研修充実・年間休日125日 ★★ 】 精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援を行う同社が「開発職」を募集します！バックボーンは病院！安心して働くことができる環境も魅力です！ ◎ 残業少なめ ◎ 年間賞与4ヶ月 ◎
■取材担当からの会社紹介
精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援を行う同社。電子カルテの普及が進む中、診療情報や共有の範囲、必要な公文書類など多くの点で異なる精神科では、電子カルテの導入は難しいと考えられていました。その問題に立ち向かうべく、精神科病院の医療従事者と電子カルテ開発会社がタッグを組んで、精神科向けの電子カルテの開発に着手。精神科で始めて電子カルテの導入を成功させたこと…
給与(月給制)
月給20万3000円～ ※経験・スキルにより応相談
勤務地
本社（東京都板橋区）
雇用形態
正社員
【★ 業界未経験OK！電子カルテの導入支援を行う「システム導入コンサルタント」／研修充実・年間休日125日★】精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援を行う同社で「システム導入コンサルタント」を募集！バックボーンは病院！安心して働くことができる環境も魅力です！ ◎ 残業少なめ ◎ 年間賞与4ヶ月 ◎
■取材担当からの会社紹介
精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援を行う同社。電子カルテの普及が進む中、診療情報や共有の範囲、必要な公文書類など多くの点で異なる精神科では、電子カルテの導入は難しいと考えられていました。その問題に立ち向かうべく、精神科病院の医療従事者と電子カルテ開発会社がタッグを組んで、精神科向けの電子カルテの開発に着手。精神科で始めて電子カルテの導入を成功させたこと…
給与(月給制)
月給20万3000円～ ※経験・スキルにより応相談
勤務地
本社（東京都板橋区）
雇用形態
正社員
【未経験OK・病院内ヘルプデスク職募集！】精神科医療に特化した電子カルテソフトウェアの導入支援で精神科医療に貢献するD社が、病院内ヘルプデスク職を募集！バックボーンは病院！安心して働くことができる環境も魅力です！
■電子カルテソフトウェアD社ってどんな会社？
2001年、厚生労働省により「保健医療分野の情報化にむけてのグランドデザイン」が策定され、補助金事業などの後押しもあり、本格的な診療情報システム（電子カルテ）普及の時代が幕を開けました。しかし、一般病院の電子カルテ導入は全国的に例がありましたが、診療情報の質及び量、利用の方法、共有の範囲、必要な公文書類など多くの点で異なる精神科では、電子カルテの導入…
給与
年俸制280万円～
勤務地
本社（東京都板橋区）または病院（東京都練馬区）
雇用形態
正社員
【★セキュリティ施工サービス会社で文理不問・未経験OKで「セールスエンジニア」募集／副業OK・年間休日119日・入社実績あり★】
■取材担当からの会社紹介
産業界では外部からの犯罪を防ぐ防犯目的を中心に物理セキュリティが導入されてきましたが、変化し多様化する脅威について、新しい物理セキュリティの構築が求められる時代になりました。同社は、産業社会におけるセキュリティを追求する会社。人と物が移動する際に通過する出入口「ゲートセキュリティマネジメント」を提案しつづけ、世界のセキュリティ市場で定評ある海外の先進的商品の提案や、多様…
給与(月給制)
22歳：24万4500円～ 18歳：23万6000円～ ※固定残業代45時間分を月給内に含む（超過分支給あり） ※採用時の年齢によって給与変動 ※経験・スキルにより応相談 ≪内訳：22歳の場合≫ 基本給12万8000円＋職能給4…
勤務地
本社（横浜市神奈川区）
雇用形態
正社員
【 ★駐輪場関連事業に特化した 業界トップクラスのシェアを誇る同社で「営業職」を募集 ／ 残業少なめ・福利厚生充実・年間休日130日 ★ 】
■取材担当からの会社紹介
駐輪場に特化した事業のスペシャリストとして、独自性を築いてきた同社。これまでに手掛けた駐輪場は1万7000件以上と豊富な実績を誇り、マンション駐輪場、商業施設・ビル駐輪場、公共施設駐輪場、民間駐輪場経営に至るまで、幅広く展開しております。さらに、丁寧でスピーディな対応も強みの一つ。設計からメンテナンスまでワンストップで行うことで、多くのお客様からご好評を得ております。ま…
給与(年俸制)
325万円～ ※固定残業代 30時間分を月給内に含む（超過分支給あり） ※経験・スキルにより応相談 ≪補足≫ 年俸額を13分割し月々の給与として支給 ※1ヶ月分は夏冬の賞与に割り当てられます。 ≪月額内訳≫ 基…
勤務地
本社（東京都港区） ※リモート勤務可（週1～2日）
雇用形態
正社員
【 ★埼玉県求人！ 公園遊具の老舗メーカーが「営業職」を募集！！／ 福利厚生充実・3年連続黒字経営中・住宅手当あり・月給25万円以上 ★ 】
■取材担当からの会社紹介
1930年代創業の同社は、地方自治体が管理する公園や小学校・幼稚園・保育園等に設置される遊具、高齢者や大人が公園で自由に利用できる健康器具、また、ベンチや案内板・日除けなどの休養施設を全国に製造販売している、老舗の遊具メーカーです。製品は日本全国に納入しており、特にぶらんこ・すべり台の納入実績は、業界トップレベル！遊具を作り続けて80年超。常に安全性や楽しさを高めるため…
給与(月給制)
25万3710円～35万2670円 ※残業代全額支給 ※経験・スキルにより応相談 ≪内訳≫ 年齢給＋職能給＋資格手当＋外勤手当2万円 ※年齢給、職能給は年齢・成績に応じて変動 ≪理論年収≫ 358万円～ ※残業代別途支給
勤務地
北関東営業所（埼玉県さいたま市）
雇用形態
正社員
【 ★ 公園遊具の老舗メーカーが「営業職」を募集！！／ 福利厚生充実・3年連続黒字経営中・住宅手当あり・月給25万以上】
■取材担当からの会社紹介
同社は、1939年創業、地方自治体が管理する公園や小学校・幼稚園・保育園等に設置される遊具や高齢者や大人が公園で自由に利用できる健康器具、ベンチや案内板・日除けなどの休養施設を全国に製造販売している、老舗の遊具メーカーです。同社の製品は日本全国に納入しており、特にぶらんこ・すべり台の納入実績は、業界トップレベル！遊具を作り続けて80年超。常に安全性や楽しさを高めるための…
給与(月給制)
院卒：27万450円～ 大卒：26万2530円～ 専門卒：24万1300円～ 高卒：22万1080円～ ※固定残業代20時間分を月給内に含む ※経験・スキルにより応相談 ≪内訳≫ 基本給＋固定残業代＋資格手当 ※基本給、資格手…
勤務地
関西営業所（大阪市淀川区）
雇用形態
正社員
【 ◆ リッチコンテンツ事業を手掛ける映像制作会社！裁量を持って働ける少数精鋭の環境であなたも映像制作に携わってみませんか？／◎月給30万以上◎平均残業時間10h程度◎年間休日123日◎服装自由◎恵比寿駅◆】
■取材担当からの会社紹介
同社は、独自開発のシステムと映像を融合させたリッチコンテンツを提供。企業へのIR映像の制作等をメインに行っています。今回は「映像制作職」の募集。徹底した工数管理、働き方で映像制作会社にありがちな深夜作業は一切ありません。リピート率は脅威の9割以上！その秘訣は大手企業様のご要望を直接受けながら、完成した後のアフターフォローまでワンストップでサポートしているからなんです！恵…
給与(月給制)
30万円～ ※残業代全額支給 ※経験・スキルにより応相談 ≪理論年収≫ 360万円～ ※別途残業代支給 ≪モデル年収≫ 30歳：360万円～820万円 40歳：360万円～820万円 ※残業代・各手当・賞与を含む
勤務地
東京本社（東京都渋谷区）
雇用形態
正社員
アドバイザーが最短15分～でご説明します！
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日本の“新卒大学生の就職戦線”っていうあの独特の仕組み、何だか窮屈に感じませんか？
卒業までに就職を決めなきゃダメだって誰が決めたの？ 既卒になるより納得のいかない内定先に就職するべき？
「人それぞれ、就職するタイミングが違ってもいいじゃない」「新卒じゃないからダメなんてどう考えてもおかしいぞ」
いい就職ドットコムはそんな素朴な疑問からスタートした就職支援サイト。だから既卒・第二新卒だけに特化しています。
残念なことに世の中には、既卒・第二新卒者を非正規で雇用しては使い捨てにする企業が少なからず存在しますが、
いい就職ドットコムではそれら非正規での求人依頼はすべてお断りし、正社員求人に限定しています。
それは、「いい就職」とはその人自身の光り輝く未来へとつながる第一歩であるべき、というこだわりがあるから。
「新卒や既卒・第二新卒など関係なく、
将来有望な若者を正社員として採用してしっかり育てていこう」
2001年のサービス開始以来、そんな企業を探し出しては足を運び、
職場の環境や離職率に至るまでしっかり取材したうえで皆さんにご紹介してきました。
いつしかその数は5,000社を超え、
ご紹介した企業に正社員就職された既卒・第二新卒者は10,000名以上。
なかには社長や経営幹部になって大活躍している人だっているのです。
次代を担う若者が輝くことで、日本の未来も光り輝く。
いい就職ドットコムは、既卒・第二新卒者の正社員就職にこだわり続けることで、
登録者のみなさんと、日本の輝かしい未来に少しでも貢献できればと考えています。
