既卒で中途入社した場合、教育研修などは受けられますか？

採用枠によって変わるものの、研修はあるケースが多い

既卒者が新卒枠で入社した場合、一般的には同期入社の新卒者と共に導入研修を受けることになりますので心配はいりません。

中途採用枠で入社した場合は、企業により対応は異なりますが、現場の先輩社員とマンツーマンで実際の仕事を通して業務に必要なスキルを習得していくOJT研修が中心となるケースが多いようです。

しかし既卒を受け入れる企業では、社会人未経験者であるということを前提で採用をしているわけですから、期間や内容に違いはあれど、敬語の使い方や名刺交換の仕方などはビジネスマナー関連の書籍をしっかりと読み込めば誰でも習得することができます。
自分がその気になりさえすれば、入社までに身につけられることも入社すれば教えてもらえるからと何もしないようではいけません。企業は学校ではありません。みなさんは授業料を払う立場から給料を受け取る立場に変わるのです。

「教えてもらえる」とう受け身の姿勢でいるのではなく、自分自身で貪欲に学ぶ姿勢をもって臨むべきでしょう。

能動的に動いてみよう！

研修制度などは充実しているに越したことありませんが、必ずしも教育体制の充実した企業で働く人が社会人としてメキメキと成長するとは限りません。社会人としての成長は、決められたカリキュラムや座学で学ぶよりも、日々の仕事の中で自分自身がどれだけ問題意識を持ちそれらを一つひとつ拾いあげ自らで解決策を考えてチャレンジできるかどうかなのです。