いい就職プラザの求人はまるでイタリアンレストランのシェフ？

こんにちは。いい就職プラザで取材担当をしております餅原です。

いい就職プラザがご紹介する既卒者対象の求人は、1社1社訪問して、たっぷり時間かけて取材を行っているってご存知でしたか？

長いものだと、3時間ぐらい。

既卒のみなさんに安心して入社していただくため、いろんなことを聞いて、確認して。

こだわり抜いた求人だけを「いい就職ドットコム」に掲載

既卒のみなさんをしっかり育てていただける環境か、ちゃんとこの目で見て触れて確認してるんです。

まるで、無農薬野菜にこだわる、イタリアンレストランのシェフみたいに、入念に。

そこまで聞いちゃう？というところまで、しっかり踏み込んで。

既卒者の育成に理解がない企業様や、離職率が高かったり、ハードルが高過ぎる成果主義の会社など、人を大切にしないと判断させていただいた企業様は、登録をお断りさせていただくこともあります。

「安全性の確認できない野菜は、絶対に使いたくない。」

いい就職プラザの取材は、そんなシェフのこだわりに似てるかもしれません。

そして、選び抜いた求人を、収穫してきた内容を、みなさんにしっかりとお届けする資料を、丹精込めてつくることが、私の仕事です。

実際に足を運んで取材をするからこそ得られる「安心・安全」な情報

インターネット上に掲載できる情報は、文字数の関係で限られますが、いい就職プラザにお越しいただければ、取材で収穫した情報をいっぱい得ることができるんです。

何かと不安な既卒の就職活動。会社選びも慎重になることでしょう。募集要項しか書いていない求人では、選び方もわからない。イメージも湧かない。自分に向いてるのかもわからない。

社会人未経験なんですから、それも当然のことです。

そんな悩める既卒のみなさんに、【安心・安全】を届けられるように。あえて手間暇かけて、いい就職プラザでは、こだわって取材を行っています。

いい就職プラザでは、既卒者のみなさんのためにどんな取材を行ってるのか、取材担当目線のお話をこれからさせていただきたいと思います。

企業の本音、既卒者に求めている本当のこと

その中で、意外と知られていない、企業側が既卒者に求めてる本当のこと。

既卒者のみなさんについて、企業側がどう考えているのか。既卒から入社して活躍されてる先輩のことや、既卒のみなさんが企業選びにおいて忘れがちなことなど、そんな話を交えながら。

採用企業とのインタビューを通じて得た、旬な情報、既卒の就活を「いい就職」にするためのノウハウを、このコラムでお伝えしていきたいと思います。