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そんな既卒者を積極的に採用し、きちんと育てていくことで入社後の離職率も低く、正社員として長きに渡って成長していってほしいと考えている本物の優良企業をご紹介しています。
『いい就職.com』は登録を希望される企業に厳しい審査基準を設け、一社一社実際に足を運んで、職場の方や経営者の方との繋がりを密にしたうえでご登録いただいています。
そのため、下記のようなケースに当てはまる企業については登録をお断りしています。
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- ・ ＮＨＫ『おはよう日本』
- ・ テレビ東京『ガイアの夜明け』
- ・ ＮＨＫニュース
- ・ ＮＨＫ『つながるテレビ＠ヒューマン』
- ・ 日本テレビ 『ズームインSUPER』
- ・ フジテレビ 『スタ★メン』 など
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- ・ 朝日新聞
- ・ 日本経済新聞
- ・ 読売新聞
- ・ 毎日新聞
- ・ 産経新聞
- ・ 日経産業新聞 など
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- ・ 朝日新聞社 『ＡＥＲＡ』
- ・ 日経ビジネス
- ・ 週刊ダイヤモンド
- ・ 厚生労働省 『「労働基準』
- ・ 英国 『エコノミスト誌』
- ・ 青春出版社 『Big Tomorow』 など
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IT業界Ａ社（株式上場企業）でコンサルタントとして活躍中の 佐々木喬史さん（23歳）
首都圏： 私大卒、既卒歴６か月体育会の活動で完全に就職活動に出遅れ、卒業直前にＯＡ機器販売会社から営業職で内定をもらったのですが、イチバンの希望はＩＴ業界。悩んだ末に内定を辞退し既卒としての就職活動を決意しました。 まったくの未経験で、ましてや既卒という立場。友人の紹介でいい就職.comに登録し、いい就職プラザで開催された、業界未経験で既卒者でも応募可能な上場企業Ａ社の会社研究セミナーに参加しました。 Ａ社を担当されるアドバイザーの方から、応募企業のよい点も厳しい点も包み隠さずお話いただき、また、先輩社員の中に既卒で就職され活躍されている方がいるという話を聞いてとても勇気づけられました。選考前には模擬面接なども実施いただき、細かい点についてもアドバイスをもらい、念願のＩＴ業界への就職が実現しました。まだまだ研修中の身ではありますが、まさか既卒で念願のＩＴ業界、それも上場企業に就職することができるとは思ってもいませんでした。 今ではあのとき妥協してくて本当によかったと思います。
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食品輸入商社Ｂ社に貿易事務職で活躍中の 栗橋小枝さん（24才）
首都圏：私大卒 既卒歴１年３か月大学は英米語学科で、海外に短期留学していたということもあり、語学力を生かせる職種に就きたいと考えていました。しかし、在学時の就職活動では狭き門である大手企業ばかりチャレンジしていたせいで全敗…。秋口になると条件にあった求人も少なくなり、既卒としての就職活動を余儀なくされました。既卒として求人サイトを見ながら活動していましたが、社会人経験を求められるケースが多くうまくいかず、いい就職プラザの「既卒者なんでも相談会」に参加しました。アドバイザーの方との一対一の面談で就職希望について細かい点を伝えておいたところ、２週間後に既卒応募可の食品輸入商社での貿易事務の求人が急募で出たということでいち早くご紹介いただきました。従業員100名程度の企業で初めて聞く社名でもあり若干不安はあったのですが、１週間の体験入社期間を設けていただいたことで、職場の雰囲気や社風がわかり入社を決めました。大学時代は意味もなく企業規模や知名度にこだわっていましたが、今では、どんな人たちとどんな雰囲気のなかで働くのかがイチバン大事なことなんだなと痛感しています。
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計測器メーカー（株上場企業）で設計職として活躍中の 樋口實さん（25才）
関西：公立大卒 第二新卒歴３か月新卒時に参加した会社説明会では、配属先や転勤については本人の希望を十分に考慮したうえ決定すると説明を受けていましたが、入社後の配属先は何の説明あもなく宇都宮工場に決定。社会人とはこんなものかと受け入れ現地に赴任しましたが、１年後には静岡工場への転勤辞令。今後もこういうことが続くのであれば、いずれは転職もを考えねばならないと考え、どうせなら早いに越したことはないと僅か１年で第二新卒として転職を決意しました。転職を決めたものの、なんせ初めての転職活動はわからないことだらけ。ネットでいい就職.comを見つけ、初めての転職セミナーに参加。アドバイザーの方から第二新卒としての転職活動のポイントをお聞きし、地元関西で腰を据えて働ける設計職を希望していることをお伝えしていました。１か月後ある企業を紹介されたのは、なんと大学時代に不採用となった企業でした。しかし、今回はアドバイザーの方と二人三脚で、しっかりと対策を練り選考に臨み見事内定。あとで聞かされたのですがかなりの倍率であったということです。新卒時の就職活動時にはまったく意識しなかった点を色々とアドバイスいただけたのが本当にありがたかった。
- 既卒者、第二新卒者ってどういう人のことをさすの？
- 卒業してから社会人経験のない人は「既卒者」と呼ばれています。
「第二新卒」という呼称については、ハッキリとした定義はありませんが、最近では「社会人経験3年未満の若手求職者」を「第二新卒者」として考える企業が多く見受けられ、基本的には就業経験のある転職希望者のことをさします。
『いい就職.com』では、掲載されている企業のほとんどが「既卒者」や「第二新卒者」の応募を積極的に受け付けております。 - 本当にすべて無料なの？
- はい。『いい就職.com』のすべてのサービスは無料でご利用いただけます。
運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれておりますので、安心してご利用ください。 - どんな企業の求人情報が掲載されているの？
- 誰もが知っている大手有名企業から、設立間もないベンチャー企業まで、『いい就職.com』には様々な企業の採用情報が掲載されています。
掲載企業に共通する点は、「未経験であっても意欲の若い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているところ。
とりわけ、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、入社する既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスある企業が多いのが特徴です。 - インターンシップ制度ってどんな制度？
- 入社を決定する前に、一定期間その企業で実際に就業を体験してから、入社を決めることができる制度です。
弊社のインターンシップはあくまでも「正社員採用」を前提としたものであり、その目的は、入社企業の職場の雰囲気や働く環境を実際に体験することにより、求職者と企業のミスマッチを未然に防ぐこと。ですからインターンシップの期間は最長でも1ヶ月となり、受け入れ企業も「社員としての採用」を前提としているため、一般の紹介予定派遣のように「社員になりたいがなかなか社員にしてもらえない」「半年間派遣社員として働いたが、社員になれないまま打ち切られた」ということがありません。また、紹介予定派遣を行う人材派遣会社は労働者を派遣することにより収益を得ていますが、弊社は人材派遣会社ではないため、インターンシップ期間中の報酬はすべてみなさんに支払われることになります。金額は企業によってまちまちですが、通常、日給8,000円～10,000円といったケースが多く、一般のアルバイト料と比較して高くもなく安くもないといった範囲で設定いただくケースがほとんどです。 - いい就職.comが正社員としての採用にこだわるのはなぜ？
- 弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者（特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者）にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介に限定するという形になりました。
