HATARAKUMA レポート Vol.05
「早期離職相談会」は
安易な離職を煽っているの？！

聞きましたよ。

何を？

この春に新卒就職した人向けの「早期離職相談会」を開催しているそうですね。

はい、毎年この時期には開催しています。

早期離職を煽っているとはけしからんですね！

いえいえ、煽ってなんかはいませんよ！
新卒就職した企業で後悔なく働き続けられることが一番です。

では、なぜこれ見よがしに「早期離職相談会」なんかを？

これ見よがしなんて、相変わらず人が悪い…いやクマが悪いですね。

このコーナーはこういうキャラなんです。

実は驚かれるかも知れませんが、毎年4月1日を過ぎて数週間もすると、いい就職ドットコムには新卒就職したばかりの人たちの登録があるのです。

就職したばかりなのに！
どれくらい登録があるのですか？

すでに100名以上の方が登録しています。

100名も…。
一人二人じゃないんですね。

はい…。

ところで、折角就職した会社をなぜそんなにあっさり辞めてしまうのですか？

理由は人によって様々ですが、
入社前と入社後のイメージのギャップが大きいようですね。

なるほど、ギャップですか。
でも、社会人経験がないのですからギャップはあって当然じゃないですか？

仰る通りです。
ギャップのない人の方が少ないと言えるでしょう。

じゃあ、ギャップがあるからって早期離職するのは間違い。

はい。
少々のギャップはあって当然。
拙速に離職を決断するよりも、しばらくは様子を見るべきですね。

なるほど。
では早期離職相談会というのは、つまり安易な離職を引き留めるために開催しているんですね。

はい。
確かにそういう側面もありますが、ギャップの内容などによっては、再就職をオススメすることもあるんですよ。

ギャップの内容とは？

分かりやすく言うと、入社前に企業側が提示していた諸条件と明らかに違いがあるとか。

例えば？

事務職で採用されたのに営業に配属されたとか、転勤はないと言われていたのに地方拠点配属になったなどですかね。

事前の説明もなく一方的には酷いですね。

入社すればコッチのモノとばかりに、手のひらを返すような酷い会社は少なからず存在します。
初任給額や休日日数がまるで違うなんてケースも。

そういうケースは、しばらく頑張る必要もないですね…。

まあ、その辺りについては詳しく状況をお聞きし、本人のご意向を確認した上で慎重にアドバイスするようにはしています。

離職を考える理由は人それぞれなんですね…。
あっさりなんて言って失礼しました。

売り手市場になると、会社説明会などで実態とはかけ離れた待遇をアピールする会社が多くなるので注意が必要ですね。

そんな酷い会社はサッサと辞めて相談会に予約すればいいんですね。

サッサと辞めてなんて、それこそ煽ってるじゃないですか笑

あっ！失礼しました！

いずれにせよ、まずは離職する決断する前にご相談いただくのが一番いいと思います。

離職した後のことも相談出来るんですか？

もちろん、第二新卒や既卒者を積極的に採用されている企業からたくさんの求人をお預かりしていますからお任せ下さい。

新卒就職後に悩みや迷いが生じたら、離職を決断する前にまずは相談を！というわけですね。