HATARAKUMA レポート Vol.02
ホントに既卒からでも、
上場企業に就職出来ちゃうの？

4月になり19新卒から既卒として就職活動をする方が増える時期ですが、ズバリ！既卒であっても上場企業に就職できるのでしょうか？

いきなり核心にせまる質問ですね…（汗）

はい、このレポートの文字数も無制限というわけではないですから。

それでははっきりとお答えしましょう。

はい。

もちろん、既卒であっても上場企業に就職することは可能です！

やっぱりそうなんですね。
既卒になると「正社員就職できない」「3K求人にしか応募できない」といったウワサがあるようですが…。

3K求人とは「きつい、汚い、危険」求人のこと

そんなことはありません。それはデマです。タチの悪い都市伝説ですね。

実際はちがう？

では、どうしてそんなデマが？

どうしてですかね。
ひと昔前の感覚で考えられているのかも知れませんね。

ひと昔前というと？

それこそ既卒という存在が世の中でほとんど認知されていなかった15年～20年前には、既卒者は応募すら受け付けないという企業もありました。

応募も受け付けてもらえないとは…。

というより、応募する術がないといった方が正確かもしれません。

どういうことですか？

たとえば、新卒の求人サイトを見ると「新卒者のみ応募可」となってて、中途求人サイトを見ると「社会人経験者のみ応募可」となっているから、どちらからも応募しようがない。

応募する窓口がない！

まさにその通り。
一社一社に直接電話をして問い合わせるしかなかったのです。

いい就職ドットコムは何をしていたのですか！サボってた？

いえいえ、サボってはいません。
そういった現状を何とかしようと、私たちが立ち上がったのが17年前の2001年なんです。

それまでは、既卒者が利用できる就活サイトはなかった？

残念ながらありませんでした。

ひとつも？

はい、ひとつもありませんでした。
でも、私たちが既卒者と第二新卒者に特化したサービスを開始したこともあり、少しずつ既卒者に対する認知が広まり、積極的に採用しようという企業も少しずつ増えていったのです。

自慢ですか？

いえ、そういうわけでは…。あくまでも事実として。

でも、いい就職プラザの取り組みもさることながら、既卒者のなかに将来性ある有望な人材がいるからこそ、広まっていくことになったんでしょうね。

まさにその通り。
にもかかわらず、新卒じゃないから応募を受け付けないなんてまったくのナンセンス！

いまでは、すべての企業が既卒を受け入れるようになった？

いえ、増え続けていることは確かですが、残念ながらすべての企業というわけではありません。人材採用についての考え方は企業によって様々ですから。

いまだに、既卒と新卒を区別している企業もあるんですね。

はい。ただし、カウンセリングを通じてご紹介する企業は、そんな区別なくポテンシャルと将来性で人材を採用しようという企業なんです！

それは素晴らしい！

まさしく。今後、伸びていく企業というのは、新卒一括採用に捉われず、多種多様な人材を受け入れていくこういった企業じゃないでしょうか？

そういう意味でも、興味のある求人があれば、ぜひカウンセリングにお越し頂きたいですね。