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あわただしく閉塞的な日本の就職戦線のなかで、就業経験のない若者が自分に合った企業を選択することは決して容易なことではなく、新卒者の3人に1人が第二新卒として再就職活動を余儀なくされています。「ミスマッチに遭遇したからこそ、二度と同じ過ちは繰り返さない」
「知名度や企業規模ではなく、成長できる環境ややりがいを求める」

新卒採用では当たり前の会社説明会も、中途採用時に実施するとなると、就職情報サイトに採用広告を掲載し、応募者の中から採用対象となる人材をスクリーニングのうえ、会社説明会の日程を告知し、参加人数に応じ会場を手配するなど、それなりのコストとマンパワーが必要となります。いい就職.comに無料求人登録いただければ、いい就職プラザのイベントルーム(最大100名まで収容可能)で会社説明会を無料で開催いただけます。 開催日程と採用ターゲットさえ決定いただければ、会社説明会の告知~採用ターゲットの動員までをいい就職プラザのスタッフが責任を持って行います(採用職種や採用対象に応じ、会社説明会の開催詳細を弊社担当よりご提案いたします)。

出身学部学科や経験職種など詳細なデータをとります。

求職者の人柄や想いなど、書類だけでは分からない部分を実際に会って審査します。

求職者には採用決定までに実際の職場で働いていただきます。
実務を通し、実際に言葉と肌を交わすことで、お互いの希望が一致、不一致かを判断していただきます。

無料求人登録をいただいたあと、取材日を決定いただきます。

弊社の取材スタッフがお伺いし、会社概要と採用情報の詳細をお聞きし、写真撮影を行います。

原稿の作成はすべて弊社の専任ライターが行いますので、お手を煩わせることはありません。

いい就職プラザに貴社採用情報ページをアップし、応募検討者にお配りする貴社紹介レジュメを作成いたします。

いい就職プラザは採用決定にならない限り費用は一切必要ありません!

申込から広告掲載になるまで最低2週間程度を要し、実際に応募者に会うにはさらに日数を要する。

大手企業への転職希望者の登録は多いが、中小・ベンチャー企業希望者は少なく日数を要することも…。

ベンチャー・中小希望者が多く、求人登録から「取材~原稿作成~候補者のご紹介」まで最短5営業日で可能。

広告媒体であるため、掲載時期やタイミングによって「当たり」「ハズレ」の波が大きい。

大手企業の求人取り扱いが中心となり、ベンチャー・中小企業への人材紹介は少なくなりがち。

アドバイザーによる個別企業紹介はもちろん、14万人の会員が利用する就職情報サイト「いい就職.com」に採用情報詳細を掲載し貴社の採用条件に一致する人材を確実にサーチ。

一括エントリーによる応募者が多く、エントリー者の応募動機にはばらつきがある。採用対象とならない応募者が多い。

キャリアカウンセラーが面談のなかで採用情報詳細を紹介。

キャリアカウンセラーが面談のなかで採用情報詳細を紹介。また、希望に応じ会社説明会の開催も可能で応募者に仕事のやりがいや経営ビジョン・社風などを直接お伝えいただくことが可能です。

応募者への対応や日程の調整連絡など、煩雑な採用業務はすべて社員の方が対応。採用専任者不在の場合は負担大。

応募者のスクリーニングから選考日時の設定まで、選考以外の煩雑な採用業務はすべてアウトソーシング可能。

応募者のスクリーニングから選考日時の設定まで、選考以外の煩雑な採用業務はすべてアウトソーシング可能。

採用結果にかかわらず広告掲載費が必要。1回の掲載で複数名採用できることもあれば、一人も採用出来ないこともある。

採用決定にならない限り費用は発生しない。採用決定時には年収の25%~35%の紹介手数料が必要。

採用決定にならない限り費用は発生しないうえ、一般的な人材紹介と比べ紹介手数料は35~65万円と割安。

満足度&リピート率93%

弊社では中途採用で入社した若手社員が新規営業所の責任者になるなど大活躍していますが、そのほとんどがいい就職プラザから紹介いただいた第二新卒者たち。 弊社も人材サービスを手掛けていますが、プロである私たちの視点からみてもいい就職プラザの紹介サービスは実にユニークですね。

なかでも、弊社に興味を持った数多くの応募者を対象に「会社説明会」を開催できるサービスはいい就職プラザ独自のものだと思います。

一般的な就職サイトに掲載し会社説明会を開催しようとすると広告掲載費もマンパワーも必要となりますが、いい就職プラザの場合は一切無料ですし、採用にならなければ費用は一切必要ないわけですからノーリスクの採用手法だと言えますね。

弊社では、創業当時から優秀な人材をより多く確保するために、IT未経験の社会人向けに特別採用制度を設け、ポテンシャル能力の高いIT未経験者を積極的に採用してきました。

その採用手法の一つが弊社独自の研修突破型の採用プログラムである『問題解決能力発掘プログラム トップコンサル&エンジニア養成コース』。この制度を利用して入社した社員は、IT未経験であることを前提に、地頭の良さで選ばれた精鋭ばかり。

いい就職プラザさんは、弊社の求める人材を的確に把握してくださり、数多くのご紹介をいただいています。14万人強という膨大な若手登録者の中からストライクゾーンの候補者をご紹介いただけるのは本当にありがたいですね。

当社では、バブル崩壊期に新卒採用を見合わせていた時期がありました。6年前より14の大学の就職担当教授にリサーチした所、学生の90%以上が大手志向と分かり、新卒を含め、若手社員を採用する方法を模索していました。

当社のような中小メーカーでは、どうしても理工系出身の優秀なエンジニアを確保する必要があるのですが、予算と時間をかけて新卒採用に取り組み、過去失敗した苦い経験があります。そこで見つけたのがいい就職プラザ。
新卒はもちろん、社会人教育を受けた第二新卒や、いつでも入社可能な既卒者など採用計画に合わせ、能力とやる気を備えた必要な人材を紹介してもらえるのがいいですね。毎回、当社の求める理工系出身者を数多く紹介いただき、期待通りの人材を採用出来ています。

長いお付き合いの中で、当社の求める人物像をしっかり把握していただいているので、若手を採用する時はいい就職プラザに相談すると決めています。

第二新卒でいい人材をお探しならいい就職プラザで決まりです!

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