やっぱ3年は我慢すべき?一日でも早い方がいい?次の再就活本当に大丈夫?そんな疑問や不安にシッカリ答えます!

早期離職を決断する前にいい就職プラザにお気軽にご相談ください!

2021年4月入社の早期離職も!

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希望に胸膨らませ入社した新卒就職企業。
決して、安易な早期離職はおすすめしませんが、
以下のようなお悩みがあれば、まずはご相談ください。

毎年、
数多く寄せられる相談内容

緊急度5

  • パワハラが横行するブラック企業だった
  • 業績不振でリストラが行われている
  • 環境に馴染めず体調に異変をきたしている

緊急度4

  • 待遇や仕事内容が入社前の説明と全く違う
  • サービス残業が横行している
  • 休日出勤が常態化し、代休も取得できない

緊急度3

  • どうしても社風(人間関係や雰囲気)に馴染めない
  • 尊敬できる上司や先輩が見当たらない
  • 社員を育成する環境がない

緊急度2

  • 配属が希望と違った
  • 業務内容が難しくついていく自信がない
  • 他にやりたい仕事が見つかった
  • そもそも納得のいく内定ではなかった

早期離職についてお悩みの皆さんへ

毎年5月のゴールデンウィークを過ぎたあたりから、4月に新卒入社された方からの就職相談依頼が増え始めます。
いい就職プラザの運営するサイトには、すでに1000名近くの方が登録され、再就活を検討されています。

もちろん、新卒入社された企業で、ミスマッチを感じることなく充実した社会人生活のスタートを切ることが理想ですが、受入企業の職場環境や雇用面に問題のあるケースも少なくはありません。

同期や上司に気軽に相談するわけにもいかず、一人で悩んでしまう方も多いようですが、「転職する」「しない」は別にして、まずは現状についてご相談ください!

経験豊富ないい就職アドバイザーに、なんでもお気軽にご相談ください!

いい就職アドバイザー

まずは普段着でお気軽にご参加ください!お問い合わせお待ちしています!

第二新卒と既卒者にせんもんとっかしている私たちだからこそ、お伝えできることがあります。

  • 小笠原周一

    新卒時の就活にミスマッチはつきもの。
    我慢して続けたほうがいいのか、思い切って再就活するべきか?
    一人で悩むより、まずは私たちにご相談ください!

  • 谷口こころ

    いろんな方のお話をお聞きしていると、「頑張って続けた方がいいのでは?」と感じることも少なくありません。
    第三者の客観的な意見を、ぜひ参考にしてください!

  • 星山宣博

    実は私も新卒就職した企業を早期離職した経験があります。
    他人からは「そんなことで」と思われる理由であっても、ご自身にとって、譲れないものであるかどうかが重要な判断基準です。

  • 川村宏和

    日本のいびつな就職システムの中では、一回目のミスマッチは仕方のないこと。そんな風に考える企業も増えてきました。
    あなたにとってベストな選択を一緒に考えていきましょう!

  • 亀井一人

    第二新卒と既卒者に特化している私たちだからこそ、お伝え出来ることがあると思います!
    過去と他人は変えられませんが、あなたの未来は変えることができます。

  • 藤平正太

    「とりあえず3年は続けるべき」
    という無責任なアドバイスはしません。あなた自身にとって何がいいのかをしっかりと考えて、ワクワクするような未来図を描いていきましょう!

相談へお越しの際は、

持ち物: 履歴書、筆記用具をお持ちください。
※履歴書の志望動機記入欄は未記入で問題ございません。
装: 自由な服装でお越しください。

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早期離職の転職相談会に関するお問い合わせは

0120-87-3455

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